17 березня Верховна Рада України ухвалила закон, який передбачає три варіанти організації роботи працівників на час карантину. Перший — дистанційна робота. Її варто оформлювати окремими дорученнями на кожний від діяльності. При цьому встановлювати конкретні обсяги і кінцеві терміни виконання роботи. Якщо дистанційна праця влаштована належним чином, люди мають право на отримання зарплати на загальних підставах. Другий варіант — відпустка. Працівники можуть скористатися будь-яким її видом. Зокрема, на весь період карантину законно оформити відпустку без збереження зарплати. Варто зазначити: надається вона виключно за згодою працівника, на підставі його або її заяви. Третій варіант — переведення працівників на неповний робочий час. Він також оформлюється за заявою. Зарплата у такому разі виплачується відповідно до виробітку або пропорційно відпрацьованого часу. Якщо жоден із цих варіантів не організований — відбувається простій. Зарплата за період простою відрізняється від звичайної.
