Народні депутати в четвер, 4 лютого, схвалили в другому читанні законопроект №4051, який регулює положення про дистанційну роботу українців. “За” проголосували 322 депутати. Документом розмежовуються поняття надомної праці і дистанційної праці.
Дистанційну роботу співробітник виконує поза приміщеннями роботодавця, в будь-якому місці, за її вибором, і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомна ж робота виконується за місцем проживання співробітника або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях.
Закон надає роботодавцю право при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати відомості про місце проживання або інше місце, за її вибором, де буде виконуватися трудова функція (для належного оформлення працівника на дистанційну роботу).
Закон дозволив працівнику ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник повинен бути ознайомлений в письмовій формі, шляхом обміну електронними документами.
Він також може дистанційно ознайомитися з вимогами щодо охорони праці за допомогою відеозв’язку.
Документ дозволяє працівнику поєднувати віддалену роботу з роботою в звичайному режимі, на робочих місцях, в приміщеннях або на території роботодавця.
Працівник, відповідно до закону, може вимагати від роботодавця тимчасовий (до двох місяців) перехід на дистанційну роботу в разі, якщо на робочому місці щодо його вчинили дії, що містять ознаки дискримінації.
