Адвокат Майя Сергєєва повідомила, що 4 лютого 2021 року прийняли законопроект № 4051, яким внесли зміни в Кодекс законів про працю України. Станом на 11 лютого 2021 року, Закон не підписаний президентом, опублікування закону відбудеться після підписання. Закон вступить в силу з дня опублікування.
Про це стало відомо під час прес-конференції, повідомляє “Міст Дніпро“.
Майя Сергеева розповіла про визначення дистанційної роботи згідно із законопроектом.
“Дистанційна робота – це звичайна інтелектуальна праця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Місце роботи – поза офісом роботодавця і будь-яке, на вибір працівника. Наприклад, – вдома, в кафе, у коворкінгу. При цьому роботу в офісі можна поєднувати, якщо про це домовитися і зафіксувати в трудовому договорі. Типову форму трудового договору повинне затвердити Мінекономіки. Режим роботи розподіляється працівником самостійно, при цьому фіксується тільки час відпочинку (період відключення), а тривалість робочого процесу – ні (норма про 40-годинному тижні не застосовується). Важливий лише результат, який приймається за актом прийому-передачі, а не робочий процес “, – повідомила вона.
Адвокат повідомила, що при прийомі на дистанційну роботу роботодавець проводить інструктаж (навчання) з питань охорони праці та протипожежної безпеки по використанню техніки, при цьому можна буде ознайомити / проінструктувати дистанційно.
“Факт ознайомлення буде підтверджуватися електронними листами,з обов’язковим зазначенням електронних адрес в трудовому договорі”, – зазначила вона.
Майя Сергєєва поінформувала про визначення надомної роботи, прописаної у законопроекті.
“Надомна робота – це звичайна ручна фізична праця з використанням технічних засобів (інструментів, пристосувань, інвентарю), необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт.Місце роботи – за місцем проживання або в інших приміщеннях, крім виробничих або робочих приміщень роботодавця, але воно повинно бути чітко вказано. Змінити його працівник самостійно не зможе, тільки за згодою роботодавця “, – сказала вона.
Також адвокат розповіла про режим роботи надомного працівника.
“Режим роботи поширюється на працівника за загальними правилами (звичайна тривалість робочого дня або скорочена для певних категорій), якщо в трудовому договорі не буде вказано інше. Якщо працівник розділяє робочий час на власний розсуд, дотримання норм – його турбота. Важливий лише результат, який приймається за актом прийому-передачі. Облік виконаної роботи і контроль здійснює роботодавець “, – повідомила вона.
Наостанок Майя Сергєєва розповіла про обов’язки роботодавця.
“Усім необхідним (обладнанням, інструментами, матеріалами) забезпечує працівника роботодавець. При цьому роботодавець може укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо працівнику виповнилося 18 років. При прийомі на роботу і в період роботи роботодавець проводить інструктаж (навчання) з питань охорони праці та протипожежної безпеки по використанню техніки, яка передана працівнику. При цьому опція віддаленого ознайомлення для надомників неможлива “, – резюмувала вона.
