Дніпро пропонує чудові можливості, коли справа доходить до побудови професійного шляху. Низьке безробіття, висока середня заробітна плата в підприємницькому секторі, зростає кількість зареєстрованих компаній і статистика середньої зайнятості — все це хороший показник для тих, хто шукає роботу в неофіційній бізнес-столиці України. Знайти роботу просто. Для цього достатньо знати, які фахівці найбільш потрібні серед роботодавців міста.
Кого шукають роботодавці у 2022 році?
Вчителі, продавці, трактористи та водії – роботодавці Дніпра зацікавлені у різних спеціалістах. Якщо говорити про загальні тенденції, то слід виділити зростання попиту на робочу силу у сферах охорони здоров’я, фармацевтики, психологічної підтримки та консультаційних послуг. Крім того, зберігаються тренди на IT-фахівців, потрібні:
Продовжує розвиватися ринок електронної комерції та сервісів доставлення, точно не залишаться без роботи кур’єри, збирачі замовлень та співробітники, які вдосконалюють такі сервіси. Все більше з’являється вакансій роботи в інтернеті на дому з щоденною оплатою. Віддалена робота також не пасе задніх. При цьому компанії конкуруватимуть за працівників, які готові пристосовуватися до онлайн-формату.
Якщо виключити сферу ІТ, топ-5 найбільш потрібних професій виглядає так:
Чимало пропозицій в місті та області є для людей, які опанували робітничі спеціальності. Зараз на ринку праці Дніпра найбільше таких вакансій:
Бракує також кваліфікованих трактористів та молодшого медичного персоналу.
Є пропозиції також і для людей, які не мають освіти, але прагнуть знайти роботу. Багато підприємств регіону шукають підсобних працівників, прибиральників та двірників.
Прискорити пошук роботи допоможе звернення до центру зайнятості. Безробітні, які тут зареєструвалися, отримують пропозиції щодо працевлаштування. Якщо робота відсутня, їм надають матеріальне забезпечення. Його розмір залежить від страхового стажу, зарплати за останні 12 місяців. Наразі мінімальна допомога становить 1 800 грн.
Що чекає ринок праці — думка експертів
На думку фахівця, найближчими 5-10 роками значно скоротиться кількість вакансій серед бухгалтерів, рядових кадрових юристів, диспетчерів, водіїв, охоронців, менеджерів проміжної ланки. При цьому найперспективнішими напрямками є IT-сфера, бізнес-аналітика, маркетинг, освіта та медицина.
При цьому від претендентів стали частіше вимагати так звані «гнучкі навички». До них відносяться аналітичні здібності, прагнення вчитися, критичне мислення, ініціативність, уміння програмувати, уміння розв’язувати проблеми та обґрунтовувати рішення, відкритість до змін, емоційний інтелект, уміння переконувати та домовлятися.
