Роботодавець не тільки має право видати повістку, а ще й зобов’язаний проконтролювати, що працівник своєчасно прибуде до військкомату.
Про це попереджають юристи.
Штраф за порушення сягає 8,5 тисяч гривень
Крім цього, роботодавці:
• перевіряють військово-облікові документи під час прийняття на роботу, а також під підпис інформують про правила ведення військового обліку. Роботодавець не має права брати на роботу тих, хто не стоїть на обліку у військкоматі, за винятком виключених з обліку;
• беруть військовозобов’язаних на персональний військовий облік протягом п’яти днів після працевлаштування;
• протягом 7 днів повідомляють військкомат про прийняття на роботу чи звільнення військовозобов’язаного, а також подають на вимогу відомості про них, надсилають оновлені облікові дані;
• періодично звіряють облікові дані, зокрема під розписку збирають військово-облікові документи та передають їх до військкомату;
• щороку до 1 грудня подають списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, до військкомату;
• повідомляють працівників про виклики до військкомату, а також забезпечують своєчасне прибуття;
• інформують військкомат про порушників військового обліку тощо.
Юлія Олександрова
